O desenvolvimento das lideranças e equipes visam a transformação das organizações para o atingimento de seus objetivos através da estruturação de programas de desenvolvimento coletivos e personalizados focando as competências organizacionais e/ou gaps identificados: > Identificação e avaliação de potenciais seguindo os princípios do Leadership Pipeline – Ram Charam; > Desenvolvimento e preparação de novas lideranças nos diversos níveis da organização; > Desenvolvimento de ambiente de confiança para alavancar equipes de alta performance; > Preparação e alinhamento das equipes para atuarem como protagonistas da transformação desejada.

Ajudamos as empresas a implementar o planejamento sucessório, minimizando os impactos das transformações e conflitos e assegurando a continuidade dos negócios através de: > Diagnóstico da situação: Levantamento dos fatores que impactam o processo de transição; Assessment para identificação e avaliação de talentos, potenciais e pessoas/atividade chave; > Elaboração do Plano de Sucessão; > Eixos, trilhas e Fóruns de Carreira.

Apesar de serem considerados um dos principais pilares da economia, pesquisas apontam que de cada 100 empresas familiares abertas e ativas, apenas 30 sobrevivem à primeira sucessão e cinco chegam à terceira geração. Grande parte das organizações que não sobrevivem às novas gerações não têm um plano de sucessão para cargos-chave como os ligados à diretoria, presidência, gerência e gestão. Trabalhamos com transições e transformações responsáveis para atender empresários e executivos que desejam e precisam assegurar a longevidade dos seus negócios. Trata-se de um processo que valoriza o legado, sustenta o presente e modela o amanhã. Nosso diferencial é o trabalho com Metodologias ágeis e participativas, sustentação do processo de transição em todas as fases, equipe técnica e executiva experiente em empresas de referência de segmentos diversos e em posições de Conselho. Etapas do Processo:

O desenvolvimento organizacional e a gestão da cultura transformam o ambiente interno, ressignificam as crenças, valores e propósito com foco na gestão da marca e negócios. Acontece através de: > Gestão e Modelagem da Cultura; > Fortalecimento da Visão, Propósito e Valores; > Cultura da Inovação; > Gestão do Clima organizacional e Ambiente de trabalho.